Il est de plus en plus fréquent de voir des entreprises faire appel à des agences d’intérim pour recruter un collaborateur pour une mission temporaire. Solution de facilité ou avantage financier, il est important de faire la balance. L’agence d’intérim est définie comme une entreprise qui fournit des ressources humaines aux autres entreprises pour une durée bien définie. Certaines agences sont spécialisées sur des profils techniques alors que d’autres sont plus généralistes. Quels sont les avantages de faire appel à une agence d’emploi ?
Qu’est-ce qu’une agence d’intérim ?
Une agence d’intérim est une agence qui se charge du placement d’un salarié intérimaire dans une entreprise pour une durée limitée. Le service est facturé selon un tarif journalier défini dans le contrat qui lie l’agence d’intérim à l’entreprise demandeuse. C’est donc l’agence d’intérim qui rémunère l’intérimaire, car c’est son employeur. Le salaire en intérim est composé de 2 indemnités : l’indemnité de fin de mission et l’indemnité de congés payés.
Attention, un contrat de travail temporaire peut être renouvelé une fois, mais la durée totale de la mission ne peut pas excéder 18 mois.
S’inscrire auprès d’une agence intérim
L’inscription auprès d’une agence intérim peut se faire en ligne ou prenant rendez vous en agence. Par exemple si vous êtes à la recherche d’un emploi en intérim à Dijon, vous pouvez directement contacter l’agence Proactive RH. En fonction des agences de travail temporaire les informations demandées peuvent changer, mais de manière générale, voici comment cela se passe :
- Lors de la première étape, il faudra fournir quelques renseignements personnels : nom, prénom, date de naissance, numéro de sécurité sociale, RIB … Tout ce qui permet d’établir un contrat de travail. D’autres informations demandées seront liées au poste recherché. Il faudra donc préciser votre expérience, votre formation et vos compétences, votre zone géographique de recherche, vos disponibilités (mission longue ou courte, à temps plein ou à temps partiel).
- La deuxième étape consiste à rencontrer l’agent qui va prendre en charge votre dossier. Cette personne vous suivra et vous accompagnera tout au long de votre recherche d’emploi mais aussi une fois que cette dernière sera terminée.
- Pour cette troisième étape, les agences de travail temporaire vont tout simplement comparer votre profil professionnel avec les offres de leurs entreprises partenaires. Votre agent se chargera de vous proposer les offres d’emploi qui correspondent à vos attentes.
- Une fois qu’une offre d’emploi vous plaît, il vous suffira de postuler. Concrètement, l’agence proposera votre candidature à l’entreprise et si cette dernière valide votre profil, vous décrochez la mission d’intérim.
Il faut souligner que les agences d’intérim sont pour la plupart constituées d’experts en ressources humaines et placements stratégiques. Ils offrent donc un accompagnement qualitatif et performant aux intérimaires qu’ils accompagnent.
L’intérim, les avantages pour les entreprises
Le recours aux agences d’intérim est parfois essentiel pour les entreprises. En effet, il permet de gérer les absences de courtes et de moyennes durées. L’intérim offre aussi une solution en cas de salarié en congés maladie et un soutien pour les périodes de fortes activités. En général, la mise à disposition d’un intérimaire se fait dans un délai relativement court, en moyenne sous trois jours.
Si le profil recruté ne convient pas au poste, l’entreprise se rapproche de l’agence d’emploi qui fera le nécessaire pour résoudre le problème rapidement. A contrario, si le contrat de travail temporaire satisfait l’entreprise, il peut facilement déboucher sur une embauche en CDI.
Pour conclure, embaucher un intérimaire s’avère bien souvent être plus avantageux financièrement qu’un recrutement en CDD. Cela s’explique principalement par le fait que l’entreprise de travail temporaire prend en charge tous les coûts indirects liés à l’embauche ainsi que toutes les formalités administratives.